|
Контакты
|
Преобразующий консалтинг для управленческих команд
Современная бизнес-среда крайне динамична. То, что вчера было озарением, успехом, локомотивом организации, сегодня тормозит ее движение вперед.
Каждый год рождаются тысячи новых компаний, и уже через четыре-пять лет от большинства из них не остается и следа. Что это – рок? Из чего складывается успех? Существуют ли объективные законы развития организации? Какую роль играет личность в бизнесе? Лидерами рождаются или становятся?
Знакомо ли вам чувство, когда в трудной ситуации все в организации замерло в ожидании вашего решения. Когда те, кто, казалось бы, должен незамедлительно действовать в интересах организации, колеблется и выжидает. Когда обнаруживается, что цели понимаются по-разному, а ценности разделяются далеко не всеми.
Любая проблема содержит в себе возможности ее решения, а трудности на пути могут стать отправной точкой новых успехов. Важно выбрать правильное направление. Важно, чтобы было согласие организации, людей и целей.
Мы готовы пройти вместе с вами путь преобразования вашей компании в организацию, где гармонично сочетаются:
- ожидания владельцев, топ-менеджмента, персонала, клиентов и других заинтересованных сторон
- стратегический замысел и воплощенные результаты
- стратегия и организационное устройство
- идеология компании и реальное поведение сотрудников
Мы обучаем инициации и проведению изменений в организации, основанных на согласованности принимаемых решений, командном взаимодействии и ответственности людей за общий конечный результат.
Наша работа базируется на эксклюзивной Organizational Performance Model® – технологии проведения согласованных изменений в организации для эффективного достижения желаемых деловых результатов.
Формат работы
- Диагностика (исследование) существующей бизнес модели
- Бизнес-практикумы по выработке командных управленческих решений
- Коучинг-сессии для руководителей
- Сопровождение рабочих групп по разработке и проведению изменений
|
 Хорошие менеджеры не только делают деньги, но и создают смысл существования для людей. Р. Уотермен |